Déclaration de performance extra-financière Covéa : de belles réalisations et un engagement qui s’intensifie

Des actions tangibles étayées par des chiffres-clés

Dans la continuité de son métier qui est de protéger, Covéa s’engage avec ses marques dans une démarche d’engagement sociétal forte, en tant qu’entreprise, employeur, assureur, réassureur et investisseur responsable. Ses actions concrètes sont décrites dans la déclaration de performance extra-financière 2023, que Covéa publie de façon volontaire au niveau du Groupe, afin de sensibiliser toutes ses parties prenantes.

Une trajectoire bas carbone réussie

Parmi les objectifs prioritaires du document figure naturellement la maîtrise de l’impact carbone, un enjeu stratégique pour Covéa. Avec une économie de 20 % d’énergie sur les sites centraux ou encore l’installation de 5 160 panneaux photovoltaïques à Niort et à Chartres, la trajectoire bas carbone définie par le Groupe sur le périmètre exploitation est en bonne voie.

Toujours plus d’inclusion

En 2023, avec 50 partenaires et un appel à projets réalisé auprès des collaborateurs, la fondation d’entreprise Covéa est montée en puissance sur ses trois champs d’action : les droits des femmes, l’inclusion, et les savoirs au service de l’inclusion. Autre fierté collective du Groupe, le succès de l’accord handicap. En effet, 53 personnes en situation de handicap ont été embauchées en 2023 et la Mission handicap a accompagné 345 collaborateurs. Pour Covéa, dont les marques sponsorisent 6 athlètes handisport, changer de regard ensemble est essentiel.

Un engagement clair sur tous ses champs d’action

• Sur son propre fonctionnement, à travers une trajectoire bas carbone, des économies d’énergie et une politique mobilité ;
• dans sa politique RH, en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap et de la qualité de vie au travail ;
• dans l’exercice de son métier d’assureur, notamment par l’incitation et la valorisation de la réparation durable ;
• dans sa stratégie d’investissement, par une politique d’exclusion des énergies fossiles, une politique de dialogue actionnarial, une pédagogie de la finance durable.
   

Une mobilisation collective

Pour porter cette stratégie, Covéa a renforcé sa gouvernance en créant un Comité Durabilité Groupe, composé de membres du Comité de Direction Groupe et du Comité Exécutif Assurances France. Le comité, qui se réunit bimestriellement, fixe les orientations du Groupe en matière d’environnement et d’impact environnemental et sociétal, arbitre les actions et moyens proposés et suit l’avancement des projets. Mais une stratégie réussie repose sur la participation de tous. Aussi, une Académie de la Durabilité a également vu le jour, afin d’accélérer l’acculturation et la montée en compétences des équipes. Un engagement déjà tangible, puisque 3 550 collaborateurs ont suivi le module de sensibilisation au climat en seulement deux semaines.