Avec Cov&elles, Covéa agit pour l’égalité femmes-hommes

« Œuvrer pour l’égalité, offrir des perspectives de carrière, créer un environnement professionnel où l’on peut s’épanouir, indépendamment de son genre… c’est croire dans chaque talent de notre entreprise mais aussi contribuer à une société plus juste. »

Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de Cov&elles.

Une priorité : l’égalité femmes-hommes

D’abord destiné aux femmes exerçant des postes à responsabilité puis ouvert à tous sans distinction de genre ni de qualification, le réseau a élargi son champ d’intervention autour de 2 grands axes.

1. Développer les parcours féminins et la mixité des métiers

L’enjeu clé de la mixité au travail est de proposer les mêmes opportunités professionnelles aux hommes et aux femmes, qui peuvent ainsi accéder à tous les métiers sur la seule base de leurs aptitudes.

Cette mixité se construit chaque jour :

• en suscitant les candidatures de femmes ;
• en identifiant leurs potentiels ;
• et en accompagnant les femmes et les hommes dans leurs parcours.

Au fil des années, le réseau Cov&elles et les mesures du Groupe en faveur de l’égalité femmes-hommes ont augmenté la mixité dans les fonctions d'encadrement.

2. Développer l’ambition sociétale de Covéa en faveur des droits des femmes

Pour Covéa, la parité est une nécessité et Cov&elles contribue à une meilleure reconnaissance de la place des femmes dans le Groupe. L’action de Cov&elles en faveur des droits des femmes repose sur 3 grands piliers : 

• prévenir et lutter contre les comportements sexistes et sexuels ;
• sensibiliser aux stéréotypes de genre ;
• et plus largement contribuer à l’évolution des comportements en interne et en externe.

Initialement réservé aux femmes cadres, Cov&elles s'est ouvert à tous en 2022 pour fédérer de plus en plus de collaboratrices, mais aussi de collaborateurs. Ce réseau est ainsi un rouage important de notre ambition en faveur d’une société plus inclusive. Le Groupe a inscrit l’égalité femmes-hommes dans son plan stratégique « Covéa 2024 – Grandir ensemble ». Plusieurs mesures permettent de tendre vers cet objectif, comme l’adhésion à la Charte de la parentalité qui vise à faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.

Au plus près des besoins 

Cov&elles est un réseau structuré pour s’inscrire dans les territoires et mettre en place des actions au plus près des besoins.

Un réseau national

La gouvernance de Cov&elles est 100 % féminine. Elle est structurée autour de deux co-présidentes, Maud Petit, Directrice générale adjointe, et Valérie Cohen, Directrice générale des Offres et Services, d’une vice-présidente, Aude Messin, Directrice Durabilité et Transformation Finance, et d'un comité de pilotage composé de 13 membres. Le réseau est présent sur les différents sites du Groupe, avec une cinquantaine d’ambassadrices en région, qui animent ou co-animent des rencontres et des événements locaux auprès de plus de 900 membres.

Les actions de Cov&elles

Le réseau organise 3 grands types d’actions afin de répondre aux besoins du plus grand nombre.

•  à destination des femmes qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise : des temps d’échange hors du cadre habituel des salles de réunion, appelés walking meetings, des afterworks, des échanges individuels, des rencontres avec des directrices partageant leurs expériences et leurs parcours, la promotion de dispositifs de mentorat et d’accompagnement tel que « Parcours et projets au féminin », etc. ;
• à destination des femmes du réseau : des rencontres, des échanges individuels et collectifs, des ateliers, etc. ;
• pour tous les collaborateurs : deux grands événements annuels « la Rencontre Cov&elles » et « le Rendez-vous Cov&elles », des conférences régulières, un espace d’échange virtuel, des actions de communication et de sensibilisation, des partenariats avec des associations, etc…

Toujours plus nombreux autour de Cov&elles

En 2022, à l’occasion de ses 5 ans, Cov&elles a pris un nouvel élan. Le réseau intègre toujours plus de talents et de profils au service de l’égalité femmes-hommes.

Un réseau mixte et ouvert à tous

Si son ADN est féminin, Cov&elles s’adresse désormais à tous les collaborateurs de Covéa.

Pourquoi est-il important d’impliquer les hommes dans les politiques de mixité ? En tant qu’acteurs de l’entreprise, ils sont susceptibles de recruter, d’évaluer et d’être confrontés à des situations de violences sexistes et sexuelles. Au même titre que les femmes, ils sont concernés par l'équilibre des temps de vie et la parentalité.

« L'égalité femmes-hommes, inscrite dans le plan stratégique « Covéa 2024 – Grandir ensemble », est une cause commune et sociétale qui concerne tous les collaborateurs, quels que soient leur statut et leur sexe. C'est donc en fédérant l'ensemble de l'entreprise autour de cette cause que nous pourrons changer les idées reçues et les comportements pour une société plus inclusive. »

Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de Cov&elles.

L’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier essentiel de notre culture d’entreprise. Avec le réseau Cov&elles, et à travers les engagements de notre Groupe, nous œuvrons en faveur de la mixité à tous les échelons hiérarchiques, tout en renforçant notre attractivité auprès des talents féminins et masculins. Ainsi, nous contribuons activement à bâtir une société plus inclusive.

Contact

Pour contacter le réseau Cov&elles :

cov.elles@covea.fr