Avec Cov&elles, Covéa agit pour l’égalité femmes-hommes

« Œuvrer pour l’égalité, offrir des perspectives de carrière, créer un environnement professionnel où l’on peut s’épanouir, indépendamment de son genre… c’est croire dans chaque talent de notre entreprise mais aussi contribuer à une société plus juste. »

Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de Cov&elles.

Une priorité : l’égalité femmes-hommes

D’abord destiné aux femmes exerçant des postes à responsabilité puis ouvert à tous sans distinction de genre ni de qualification, le réseau a élargi son champ d’intervention autour de 2 grands axes.

1. Développer les parcours féminins et la mixité des métiers

L’enjeu clé de la mixité au travail est de proposer les mêmes opportunités professionnelles aux hommes et aux femmes, qui peuvent ainsi accéder à tous les métiers sur la seule base de leurs aptitudes.

Cette mixité se construit chaque jour :

en suscitant les candidatures de femmes ;
en identifiant leurs potentiels ;
et en accompagnant les femmes et les hommes dans leurs parcours.

Au fil des années, le réseau Cov&elles et les mesures du Groupe en faveur de l’égalité femmes-hommes ont augmenté la mixité dans les fonctions d'encadrement.

65,8 %

C'est le pourcentage de femmes dans l'effectif global de Covéa

54,6 %

C’est le taux de féminisation des cadres au sein du Groupe

2. Développer l’ambition sociétale de Covéa en faveur des droits des femmes

Pour Covéa, la parité est une nécessité et Cov&elles contribue à une meilleure reconnaissance de la place des femmes dans le Groupe. L’action de Cov&elles en faveur des droits des femmes repose sur 3 grands piliers :

prévenir et lutter contre les comportements sexistes et sexuels ;
sensibiliser aux stéréotypes de genre ;
et plus largement contribuer à l’évolution des comportements en interne et en externe.

Initialement réservé aux femmes cadres, Cov&elles s'est ouvert à tous en 2022 pour fédérer de plus en plus de collaboratrices, mais aussi de collaborateurs. Ce réseau est ainsi un rouage important de notre ambition en faveur d’une société plus inclusive. Le Groupe a inscrit l’égalité femmes-hommes dans son plan stratégique « Covéa 2024 – Grandir ensemble ». Plusieurs mesures permettent de tendre vers cet objectif, comme l’adhésion à la Charte de la parentalité qui vise à faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.

Index Egalité femmes-hommes 2024 chez Covéa
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Au plus près des besoins

Cov&elles est un réseau structuré pour s’inscrire dans les territoires et mettre en place des actions au plus près des besoins.

Un réseau national

La gouvernance de Cov&elles est 100 % féminine. Elle est structurée autour de deux co-présidentes, Maud Petit, Directrice générale adjointe, et Valérie Cohen, Directrice générale des Offres et Services, d’une vice-présidente, Aude Messin, Directrice Durabilité et Transformation Finance, et d'un comité de pilotage composé de 13 membres. Le réseau est présent sur les différents sites du Groupe, avec une cinquantaine d’ambassadrices en région, qui animent ou co-animent des rencontres et des événements locaux auprès de plus de 900 membres.

Bonjour, je suis Nathalie Barre-Tricoire, directrice finance France chez Covéa. Cov&elles a été créé en 2017, c'est un réseau féminin au sein de Covéa qui a pour ambition de promouvoir les parcours féminins, de développer l'égalité homme-femme et plus globalement de promouvoir les droits des femmes.

Cov&elles s'articule autour d'un comité de pilotage présidé par une directrice générale. Initialement réservé aux femmes cadres, managers et directrices, il s'est progressivement ouvert aux hommes et aux femmes, devenant ainsi un réseau pour tous. Au-delà de Cov&elles, pour Covéa, le droit des femmes est un double engagement : un engagement sociétal avec le soutien de la Fondation des Femmes et un engagement en interne pour promouvoir l'égalité professionnelle homme-femme avec des objectifs stratégiques affichés, comme par exemple la parité dans les recrutements des cadres dirigeants et cadres supérieurs.

Comme beaucoup de femmes, je suis sensible au débat sur l'égalité homme-femme, sur les combats pour une meilleure reconnaissance de la place des femmes dans la société et une plus grande visibilité dans l'entreprise. Après la satisfaction d'avoir découvert l'existence de ce réseau, il a bien fallu s'investir pour incarner ce combat que je trouvais formidable, et c'est ainsi que je suis devenue membre du comité de pilotage.

Le parcours "Parlons doutes et ambition" permet à des femmes d'échanger sur leur parcours professionnel. Parler de soi ne va pas de soi, mais une fois cet effort fait, l'échange s'enrichit, les langues se délient, le partage se crée, l'écoute attentive se fait, et on repart de ces échanges avec une énergie renouvelée. Chacune s'enrichit du parcours de l'autre. Les parcours sont tous divers et singuliers, sans qu'aucun ne soit supérieur à l'autre. C'est cela qui fait la richesse des échanges du parcours "Parlons doutes et ambition".

Aujourd'hui, nous avons réuni pour la première fois toutes nos ambassadrices Cov&ellesl au sein du Mona Café, un lieu bienveillant et inclusif de la Fondation des Femmes. Ce lieu est un trait d'union entre nous toutes pour se retrouver, aligner notre état d'esprit, nos actions, notre engagement au sein du réseau, partager nos réussites, nos défis à relever, et se ressourcer, se motiver et partager. C'est un bon booster pour atteindre ses objectifs, que ce soit de faire de l'entrepreneuriat, de faire des affaires, de connaître du monde dans sa propre entreprise pour aller chercher des emplois et pour aussi connaître d'autres métiers.

Si vous souhaitez intégrer le réseau Cov&elles en tant qu'ambassadrice pour faire découvrir ce parcours et aider les autres femmes à oser, restez vous-même, rejoignez le réseau Cov&elles, donnez un peu de votre temps et de votre énergie pour que l'ambition de Cov&elles se réalise. Comme le disait Victor Hugo, "tout ce qui augmente la liberté augmente la responsabilité".

Les actions de Cov&elles

Le réseau organise 3 grands types d’actions afin de répondre aux besoins du plus grand nombre.

à destination des femmes qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise : des temps d’échange hors du cadre habituel des salles de réunion, appelés walking meetings, des afterworks, des échanges individuels, des rencontres avec des directrices partageant leurs expériences et leurs parcours, la promotion de dispositifs de mentorat et d’accompagnement tel que « Parcours et projets au féminin », etc. ;
à destination des femmes du réseau : des rencontres, des échanges individuels et collectifs, des ateliers, etc. ;
pour tous les collaborateurs : deux grands événements annuels « la Rencontre Cov&elles » et « le Rendez-vous Cov&elles », des conférences régulières, un espace d’échange virtuel, des actions de communication et de sensibilisation, des partenariats avec des associations, etc…

Rendre la société plus respectueuse des droits des femmes

Parce que les droits des femmes au sein de la société sont encore insuffisamment respectés, la Fondation Covéa apporte son concours aux acteurs du monde associatif qui œuvrent pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et lutter contre toute forme de violence et de discrimination à l’encontre des femmes.

Toujours plus nombreux autour de Cov&elles

En 2022, à l’occasion de ses 5 ans, Cov&elles a pris un nouvel élan. Le réseau intègre toujours plus de talents et de profils au service de l’égalité femmes-hommes.

Un réseau mixte et ouvert à tous

Si son ADN est féminin, Cov&elles s’adresse désormais à tous les collaborateurs de Covéa.

Pourquoi est-il important d’impliquer les hommes dans les politiques de mixité ? En tant qu’acteurs de l’entreprise, ils sont susceptibles de recruter, d’évaluer et d’être confrontés à des situations de violences sexistes et sexuelles. Au même titre que les femmes, ils sont concernés par l'équilibre des temps de vie et la parentalité.

« L'égalité femmes-hommes, inscrite dans le plan stratégique « Covéa 2024 – Grandir ensemble », est une cause commune et sociétale qui concerne tous les collaborateurs, quels que soient leur statut et leur sexe. C'est donc en fédérant l'ensemble de l'entreprise autour de cette cause que nous pourrons changer les idées reçues et les comportements pour une société plus inclusive. »

Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de Cov&elles.

L’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier essentiel de notre culture d’entreprise. Avec le réseau Cov&elles, et à travers les engagements de notre Groupe, nous œuvrons en faveur de la mixité à tous les échelons hiérarchiques, tout en renforçant notre attractivité auprès des talents féminins et masculins. Ainsi, nous contribuons activement à bâtir une société plus inclusive.