Journée internationale des droits des femmes : les engagements de La Fondation Covéa

« Cette journée vise à mettre en lumière les inégalités et les défis auxquels les femmes sont confrontées à travers le monde. Elle offre une occasion de célébrer les progrès accomplis – et il y en a – tout en appelant à l’action contre les inégalités qui persistent », rappelle Aude Messin.

« La Fondation Covéa s’inscrit pleinement dans cette démarche, puisque dans le cadre de sa mission qui est l’inclusion sociale et humaine, elle consacre les droits des femmes comme l’un de ses trois piliers fondamentaux à travers deux actions : la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination. ».

La Fondation Covéa, partenaire d’associations en faveur des droits des femmes

Au fil des années, la Fondation Covéa a tissé des liens étroits avec des acteurs associatifs menant des actions diverses en faveur des droits des femmes. Ces initiatives ciblées permettent d’agir sur plusieurs aspects : la lutte contre les violences, l’isolement ou encore l’indépendance économique. Parmi les associations partenaires, on peut citer :

• La Fondation des Femmes, fondation de référence en France sur les droits des femmes et les violences dont elles sont victimes.
• Un abri qui sauve des vies, qui met en relation des femmes victimes de violences intraconjugales et qui souhaitent quitter leur domicile avec des particuliers prêts à les héberger en urgence pour une période temporaire.
• Capital filles, une association qui milite pour l’égalité des chances en accompagnant les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur choix de formation et d’orientation. L’objectif est de leur faire découvrir les filières d’avenir, notamment scientifiques, technologiques et industrielles, qui sont traditionnellement perçues comme masculines.
• Force Femmes, une association qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
• Depuis peu, la Fondation Covéa soutient également Marraine et Vous, qui lutte contre l’isolement des femmes fragiles, enceintes ou déjà maman.

Un engagement au cœur de notre politique interne

En parallèle des actions de la Fondation, l’implication de Covéa se traduit également dans sa politique interne. Nous valorisons les carrières féminines et leurs évolutions au sein de l’entreprise. Notre accord Egalité professionnelle femmes/hommes prévoit une série d’actions visant à favoriser la parité, comme l’augmentation des recrutements des femmes cadres en CDI, le renforcement de la représentation des femmes dans certaines familles de métiers ou encore l’adhésion à la Charte de la parentalité pour faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.

En janvier dernier, Covéa a rejoint l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, au titre de ses actions prévues en 2024 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancée en 2018 par l’association Française des Managers de la Diversité, l’initiative #StOpE a pour objectif de faire reculer durablement le sexisme en entreprise grâce à des actions concrètes et au partage de bonnes pratiques entre membres du collectif. Un engagement qui vient renforcer la mobilisation de Covéa sur la question.

Enfin, le réseau féminin de Covéa, Cov&elles, joue un rôle majeur dans le développement des parcours féminins, dans tous les métiers et à tous les niveaux hiérarchiques. Fort de plus de 900 membres, le réseau est ouvert à toutes et à tous et mène de nombreuses actions autour de 3 grands axes : 

•    Favoriser la promotion des carrières féminines au sein du groupe ;

• Prévenir et lutter contre les comportements sexistes et sexuels ;
• Sensibiliser aux stéréotypes de genre.

« Le groupe Covéa a démontré constamment et de longue date son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Réjouissons-nous de l’impact de nos actions, mais continuons à nous mobiliser. », conclut Aude Messin.