Droits des femmes : Covéa rejoint l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise

Lancée en 2018, l’initiative #StOpE a pour objectif de mutualiser les efforts afin de lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise. Le collectif fournit un espace de partage des bonnes pratiques et des ressources à ses membres, et favorise la mise en commun de supports et de dispositifs, dans le but de mettre en place des actions concrètes visant à faire reculer durablement le sexisme. L’initiative est coordonnée depuis 2021 par l’AFMD, Association Française des Managers de la Diversité.

Qu’est-ce que le sexisme ordinaire ?

Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe ou de genre, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes en raison de leur sexe ou leur genre. Bien qu’en apparence anodins, ils ont pour effet de délégitimer les personnes qui en sont victimes, de les inférioriser et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale. 

Il se manifeste au quotidien à travers des blagues et commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicités, des pratiques d’exclusion.

Source : Baromètre #StOpE sur le sexisme ordinaire 2023

Une initiative en accord avec les valeurs de Covéa

Le groupe Covéa s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, au travers du soutien de la Fondation Covéa à des associations de lutte en faveur des droits des femmes, de la Charte Ethique Covéa et des accords Égalité professionnelle Femmes/Hommes.

L’acte d’engagement #StOpE, signé par Stéphane Duroule, Directeur général Assurances France, représenté par Nathalie Barre-Tricoire à la cérémonie de signature, vient renforcer la mobilisation de Covéa sur la question. Les organisations signataires s’engagent à mettre en place au minimum une action par an, parmi les 8 engagements définis par l’initiative #StOpE, par exemple, afficher et appliquer le principe de tolérance zéro, former sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ou encore diffuser des outils pédagogiques aux salariés.

Pour en savoir plus sur l’initiative #StOpE, cliquez ici https://www.afmd.fr/propos-de-linitiative-stope

Voir le communiqué de presse de l'AFMD :

Consulter la Charte Ethique Covéa :