Covéa, plébiscité par les stagiaires et alternants

Le Groupe Covéa et ses marques MAAF, MMA et GMF, est premier dans les deux catégories suivantes : 

- Happy Trainees (alternants et stages (500-999)) avec un score de 81,1/100 

- Happy Trainees alternants (200-499) avec un score de 79,8/100. 

Ces distinctions sont le fruit des efforts conjugués des équipes RH, des managers, et de l’ensemble des collaborateurs pour accueillir dans les meilleures conditions les jeunes en formation. Un dispositif d'accompagnement spécifique est mis en place pour les alternants. En arrivant chez Covéa, ils rejoignent une communauté qui leur est exclusivement réservée, pensée et animée par d'autres alternants. Plus de 20 ambassadeurs en seconde année d'alternance, ont choisi de pouvoir accompagner les nouveaux dans leur intégration au sein de Covéa à travers cette communauté. 

A noter que 94% des alternants recommandent le groupe pour réaliser leur alternance, ce qui renforce encore l'attractivité du groupe pour tous les candidats : stagiaires, alternants et futurs collaborateurs. 

Parmi les éléments plébiscités par les stagiaires et alternants : 

- l’organisation du travail et le respect de l’équilibre personnel ; 

- le développement de nouvelles compétences techniques, de compétences humaines « soft skills » (communication, gestion des priorités, éthique, esprit critique, prise d’initiatives…) ; 

- l’utilité de leur travail pour l’entreprise ; 

- la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, esprit d’équipe, collaboration) au sein de l’entreprise/organisation. 

Ces résultats témoignent de l'engagement de Covéa à créer un environnement de travail favorable et stimulant pour ses jeunes talents, contribuant ainsi à renforcer leur développement professionnel et personnel. 

La certification « Happy Trainees » est une distinction décernée par « ChooseMyCompany », basée sur les avis des stagiaires et alternants recueillis à travers un questionnaire anonyme. Ce questionnaire permet d’évaluer différents aspects de leur expérience professionnelle, tels que l’accueil, l’accompagnement, la qualité des missions, l’environnement de travail, et la possibilité de développer de nouvelles compétences. Les scores obtenus reflètent la satisfaction globale des jeunes en formation et permettent de fournir une image fidèle de l’attractivité et de la qualité des entreprises.