Rémunération et avantages

Covéa offre un salaire minimal annuel fixe supérieur de 2 300 euros à la Rémunération Minimale Annuelle (RMA) de la convention collective nationale des sociétés d’assurances ou à celle de la convention collective de l’assistance.

À ce socle s’ajoutent différentes rétributions variables, des systèmes d’épargne en euros ou en temps, une couverture santé et prévoyance complète, et encore bien d’autres avantages.

Autant de preuves de la volonté de Covéa de reconnaître l’investissement, la compétence et la performance des collaborateurs dans leur contribution aux résultats et au développement du Groupe, de ses marques MAAF, MMA et GMF, et de sa société d’assistance Fidélia.

Rétributions variables

Covéa a construit un système dynamique de rétributions variables, en lien direct avec nos enjeux de croissance et notre projet d’entreprise :

• l’intéressement et la participation, versés dès le 1er euro de résultat positif, permettent d’associer les collaborateurs aux résultats et performances du Groupe. Ils peuvent représenter au global un versement potentiel pouvant aller jusqu’à 20 % de la masse salariale en fonction du niveau de résultat et de l’atteinte d’objectifs stratégiques prévus dans l’accord d’intéressement ;
• différents systèmes de variable, individuels ou collectifs, permettent également de rémunérer la performance commerciale.

Épargne salariale

Couplé au dispositif d’intéressement et de participation, un mécanisme d’épargne salariale attractif permet la constitution d’une épargne, avec possibilité d’abondement par l’entreprise à hauteur de 2 000 euros bruts annuels.

Congés et épargne temps

Le nombre de jours de congés pour un collaborateur à temps plein sur une année complète est de 31 jours, auxquels peuvent s’ajouter jusqu’à 22 jours d’aménagement du temps de travail (JATT) ou de repos, selon l’organisation du temps de travail.

Covéa met également à la disposition de tous ses salariés un CET (Compte Epargne Temps) et un CETR (Compte Epargne Temps Retraite) qui peuvent être alimentés par des jours de congés non pris, des primes, l’intéressement ou la participation.

Le CET permet d’épargner pour financer tout ou partie d’un congé non rémunéré en cours de carrière ou de convertir les jours épargnés en argent. Le CETR permet d’anticiper la date de départ en retraite ou de cesser progressivement son activité.

Couverture santé et prévoyance

En complément des remboursements des frais de santé de la Sécurité sociale et du Régime Professionnel de Prévoyance (RPP), mais aussi parfois pour rembourser certaines dépenses non prises en charge, Covéa a mis en place pour tous ses salariés une assurance complémentaire santé obligatoire, avec prise en charge de 60 % de la cotisation brute par l’employeur.

Elle se compose d’un socle complet de garanties et services pour permettre à tous les collaborateurs du Groupe de bénéficier d’une couverture santé de qualité.

Covéa prend également en charge 75 % de la cotisation au régime de Prévoyance (garanties incapacité de travail, invalidité, décès).

En complément, des avantages tarifaires sont également proposés aux salariés sur les contrats d’assurance Auto, Habitation, Épargne…

Avantages complémentaires

Covéa verse aux CSEE (Comités Sociaux Économiques d’Établissement) du Groupe une subvention qui leur permet de proposer tout au long de l’année aux collaborateurs différents services et offres tarifaires sur le sport, les loisirs, la culture et les vacances.

Des avantages tarifaires sont également proposés aux salariés sur les contrats d’assurance Auto, Habitation, Épargne…

En ce qui concerne la restauration, tous nos collaborateurs bénéficient soit d’un accès à un restaurant d’entreprise, soit de titres restaurant.