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Première Société de Groupe d’Assurance Mutuelle (SGAM) à voir le jour en France, Covéa a fêté ses vingt ans en 2023. Aujourd'hui parmi les leaders de l'assurance de biens et responsabilité et de la réassurance en Europe, le Groupe s'est construit en se nourrissant de deux cents ans d'histoire de ses mutuelles fondatrices.

Nous avons formalisé nos orientations stratégiques autour de trois priorités : renforcer notre leadership, adapter nos fonctionnements aux nouveaux usages et nous engager, avec et pour nos équipes, auprès de nos assurés et de la Société.

En tant que groupe d’assurance mutualiste, Covéa se distingue des assureurs anonymes en perpétuant un modèle vertueux qui sous-tend l’histoire du Groupe depuis ses origines, il y a plus de 200 ans.

La gouvernance opérationnelle est assurée par la Direction générale, dont le processus de prise de décision est alimenté par le Comité de Direction Groupe. Les membres de la Direction générale sont nommés par le Conseil d'administration.

Leader français de l’assurance de biens et responsabilité et dixième réassureur mondial, Covéa est une figure majeure de l’assurance en Europe. Fort d’une très bonne solidité financière, le Groupe exerce une activité diversifiée et équilibrée.

Groupe d’assurance mutualiste, Covéa a pour mission de veiller à la pérennité et au développement des entreprises qui lui sont affiliées et de leurs filiales.

Intégrer l’éthique dans nos activités est un devoir et une nécessité permettant à Covéa d’entretenir des relations d’affaires intègres, durables et responsables. L’éthique des affaires est une traduction concrète de notre responsabilité d’entreprise.

Le juriste d’entreprise accompagne les projets des différentes entités du Groupe sur les différents domaines du droit (droit des contrats, droit des données personnelles, droit du numérique…), pour des sujets transverses et à forts enjeux.

L’auditeur interne participe au développement du Groupe sur l’ensemble des entités et métiers, en France comme à l’étranger. Il apporte aux organes de direction un éclairage sur le fonctionnement de l’entreprise et propose des améliorations afin de renforcer son efficacité, sa fiabilité et sa sécurité financière.

Le responsable ressources humaines intègre une équipe de RRH. Il est responsable et autonome dans la prise en charge d'un périmètre d'environ 500 collaborateurs du Groupe.